C'est un contrat commercial qui lie l'entreprise utilisatrice à l'entreprise de travail temporaire. Ce contrat est conclu par écrit. Il doit être conclu au plus tard dans les deux jours ouvrables qui suivent la mise à disposition. Ce contrat établi pour chaque salarié doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires : . motif, . terme de la mission, . aménagement du terme, . caractéristiques particulières du poste, . lieu et horaire de travail, . salaire de référence, . la clause relative à la responsabilité de l'utilisateur, . la garantie financière.