L'entreprise de travail temporaire contracte une obligation de moyen à l'égard de l'entreprise utilisatrice : Elle doit vérifier l'aptitude du salarié au poste proposé (motivations ; attitudes vis-à-vis du travail ; facultés d'adaptation ; expérience professionnelle ; diplômes.) L'entreprise de travail temporaire n'est pas responsable du résultat de la prestation effectuée, dans la mesure où c'est l'entreprise utilisatrice qui encadre et dirige le salarié temporaire mis à disposition.