C'est le contrat de travail qui lie l'entreprise de travail temporaire et le salarié intérimaire. Il doit être adressé au salarié au plus tard, dans les deux jours ouvrables qui suivent sa mise à disposition. Les contrats de mission doivent être signés par le salarié temporaire par retour du courrier. Ce contrat établi pour chaque salarié, doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires : . motif du recours . justificatif . terme de la mission et souplesse éventuelle . caractéristiques du poste de travail . salaire de référence.