La durée maximale des Contrats de Travail Temporaire conclu de date à date est de 18 mois, renouvellement inclus. La durée maximale est portée à 24 mois dans les 3 hypothèses suivantes : . en cas de remplacement d'un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste de travail, . en cas de survenance dans l'entreprise, d'une commande exceptionnelle à l'exportation ; les contrats conclus pour ce motif ne pouvant avoir une durée inférieure à 6 mois, . lorsque le contrat de travail est exécuté à l'étranger, et ce quel que soit le motif pour lequel il est conclu. Ce contrat exécuté en totalité à l'étranger peut donner lieu cependant à une phase de préparation en France (information, formation).