Le Code du Travail permet la conclusion des Contrats de Travail Temporaire sans terme précis mais comportant une durée minimale. C'est le cas lorsqu'il s'agit : . de remplacer un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, . d'attendre l'entrée en service effective d'un salarié recruté par CDI, . de pourvoir un emploi saisonnier, . de pourvoir un emploi pour lequel il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI. Les Contrats de Travail Temporaire ne sont soumis à aucune durée maximale lorsqu'ils sont conclus sans terme précis. Ils doivent simplement comporter une durée minimale qui est librement fixée entre les parties.