À l'issue d'une mission, le salarié sous contrat de travail temporaire a droit, à titre de complément de salaire à une indemnité de fin de mission. Le taux d'indemnité de fin de mission est égal à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié temporaire pendant la durée du contrat. L'indemnité de fin de mission n'est pas due : . lorsque l'entreprise utilisatrice conclu, immédiatement à l'issue de la mission, un contrat à durée indéterminée avec le salarié temporaire, . lorsque le contrat de travail temporaire est conclu en vue d'un stage de formation organisé à l'initiative de l'entreprise de travail temporaire, . pour un C.I.F, . lorsque le contrat est rompu à l'initiative du salarié, . pour faute grave du salarié, . en cas de refus du salarié temporaire d'aménagement du terme de son contrat.